Forum
To miejsce stworzone dla osób z niepełnosprawnościami, ich rodzin i opiekunów.
Tutaj znajdziesz wsparcie, potrzebne informacje i ludzi, którzy naprawdę rozumieją Twoją
sytuację. Serce portalu to Forum tematyczne.
Na forum możesz:
- kliknąć w link z nazwą niepełnosprawności,
- czytać porady i doświadczenia innych,
- zakładać własne tematy i zadawać pytania,
- rozmawiać z osobami, które mają podobne problemy.
Dzięki temu szybko trafisz do treści, które są dla Ciebie ważne – bez przeszukiwania setek
przypadkowych wpisów. PIDON powstał po to, aby łączyć, wspierać i pomagać.
Tutaj nikt nie zostaje sam.
Choroba psychiczna a praca
Cytat z Jaros data 5 sierpnia 2026, 07:53Zgodnie z polskim prawem pracy nie masz obowiązku informować pracodawcę o swoich chorobach,leczeniu psychiatrycznym czy przyjmowanych lekach
Zgodnie z polskim prawem pracy nie masz obowiązku informować pracodawcę o swoich chorobach,leczeniu psychiatrycznym czy przyjmowanych lekach
Cytat z awdowiak data 5 sierpnia 2026, 08:39Dane o zdrowiu, w tym o zdrowiu psychicznym, są danymi szczególnej kategorii (tzw. danymi wrażliwymi) i mogą być przetwarzane tylko w ściśle określonych sytuacjach przewidzianych przez prawo. W procesie rekrutacji pracodawca nie powinien żądać od kandydata podania danych osobowych wrażliwych, a dane dotyczące zdrowia należą właśnie do tej kategorii.
Jednak informacje o zdrowiu są przetwarzane w związku z medycyną pracy i oceną zdolności pracownika do pracy przez lekarza medycyny pracy. Pracodawca powinien otrzymać jedynie informację o zdolności lub braku zdolności do wykonywania pracy, a nie diagnozę pracownika.
Szczególną kategorią są dane dotyczące niepełnosprawności. Pracodawca może je przetwarzać wtedy, gdy pracownik sam je ujawni, np. w celu skorzystania z uprawnień (np. skrócony czas pracy, dodatkowy urlop) lub gdy jest to niezbędne do rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Pracodawca nie może jednak żądać diagnozy ani dokumentacji medycznej – wystarczające jest samo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Szersze informacje na ten temat można znaleźć w artykułach:
Centrum wiedzy - Jakie dane o zdrowiu pracownika może przetwarzać pracodawca?
Centrum wiedzy - Informacje o niepełnosprawności jako dane osobowe szczególnej kategorii
Dane o zdrowiu, w tym o zdrowiu psychicznym, są danymi szczególnej kategorii (tzw. danymi wrażliwymi) i mogą być przetwarzane tylko w ściśle określonych sytuacjach przewidzianych przez prawo. W procesie rekrutacji pracodawca nie powinien żądać od kandydata podania danych osobowych wrażliwych, a dane dotyczące zdrowia należą właśnie do tej kategorii.
Jednak informacje o zdrowiu są przetwarzane w związku z medycyną pracy i oceną zdolności pracownika do pracy przez lekarza medycyny pracy. Pracodawca powinien otrzymać jedynie informację o zdolności lub braku zdolności do wykonywania pracy, a nie diagnozę pracownika.
Szczególną kategorią są dane dotyczące niepełnosprawności. Pracodawca może je przetwarzać wtedy, gdy pracownik sam je ujawni, np. w celu skorzystania z uprawnień (np. skrócony czas pracy, dodatkowy urlop) lub gdy jest to niezbędne do rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Pracodawca nie może jednak żądać diagnozy ani dokumentacji medycznej – wystarczające jest samo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Szersze informacje na ten temat można znaleźć w artykułach:
Centrum wiedzy - Jakie dane o zdrowiu pracownika może przetwarzać pracodawca?
Centrum wiedzy - Informacje o niepełnosprawności jako dane osobowe szczególnej kategorii
Cytat z Aleks data 5 sierpnia 2026, 09:01Ale lekarz medycyny pracy przy przyjmowaniu do pracy może przekazać pracodawcy informacje o mojej chorobie psychicznej o ile w ogóle dopuści mnie do pracy.
Ale lekarz medycyny pracy przy przyjmowaniu do pracy może przekazać pracodawcy informacje o mojej chorobie psychicznej o ile w ogóle dopuści mnie do pracy.
Cytat z AnnaP data 5 sierpnia 2026, 19:11Ale chyba lekarza medycyny pracy też dotyczy coś takiego jak tajemnica lekarska czyli nie powinien przekazywać informacji pracodawcy o chorobach aktualnych lub przebytych. Takie informacje powinien zachować dla siebie i na ich podstawie powinien podejmować ewentualną decyzję o niedopuszczeniu osoby do pracy.
Ale chyba lekarza medycyny pracy też dotyczy coś takiego jak tajemnica lekarska czyli nie powinien przekazywać informacji pracodawcy o chorobach aktualnych lub przebytych. Takie informacje powinien zachować dla siebie i na ich podstawie powinien podejmować ewentualną decyzję o niedopuszczeniu osoby do pracy.
Cytat z awdowiak data 6 sierpnia 2026, 08:25Jeżeli masz wątpliwości, czy ujawnić niepełnosprawność/chorobę w pracy, najlepszym rozwiązaniem często jest rozmowa z doradcą zawodowym, psychologiem, prawnikiem znającym tematykę zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Taką bezpłatną konsultację można uzyskać m.in. w Fundacji Avalon, która prowadzi Pomarańczowy Telefon Wsparcia.
📞 Pomarańczowy Telefon Wsparcia: 530 001 130
Napisz: poradnictwo@fundacjaavalon.pl
Więcej informacji: Bezpłatne porady dla osób z niepełnosprawnościami i ich bliskich
Link do strony Fundacji: Fundacja Avalon
Jeżeli masz wątpliwości, czy ujawnić niepełnosprawność/chorobę w pracy, najlepszym rozwiązaniem często jest rozmowa z doradcą zawodowym, psychologiem, prawnikiem znającym tematykę zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Taką bezpłatną konsultację można uzyskać m.in. w Fundacji Avalon, która prowadzi Pomarańczowy Telefon Wsparcia.
📞 Pomarańczowy Telefon Wsparcia: 530 001 130
Napisz: poradnictwo@fundacjaavalon.pl
Więcej informacji: Bezpłatne porady dla osób z niepełnosprawnościami i ich bliskich
Link do strony Fundacji: Fundacja Avalon