Forum
To miejsce stworzone dla osób z niepełnosprawnościami, ich rodzin i opiekunów.
Tutaj znajdziesz wsparcie, potrzebne informacje i ludzi, którzy naprawdę rozumieją Twoją
sytuację. Serce portalu to Forum tematyczne.
Na forum możesz:
- kliknąć w link z nazwą niepełnosprawności,
- czytać porady i doświadczenia innych,
- zakładać własne tematy i zadawać pytania,
- rozmawiać z osobami, które mają podobne problemy.
Dzięki temu szybko trafisz do treści, które są dla Ciebie ważne – bez przeszukiwania setek
przypadkowych wpisów. PIDON powstał po to, aby łączyć, wspierać i pomagać.
Tutaj nikt nie zostaje sam.
Czy podczas rozmowy o pracę informować pracodawcę o niepełnosprawności?
Cytat z mirus data 11 lipca 2026, 11:45Od dłuższego czasu moja partnerka poszukuje pracy bezskutecznie. Posiada ona lekki stopień niepełnosprawności ze względu na swoją chorobę i gdy tylko o tym wspomina na rozmowie kwalifikacyjnej od razu odczuwa zmianę stosunku potencjalnego pracodawcy do jej osoby, ton rozmowy zmienia się staje się formalny i oschły i szybko po tej informacji pracodawcy kończą rozmowę informując, że odezwą się bo jest jeszcze kilka osób chętnych na to stanowisko. Czy musi ona informować o tym przyszłego pracodawcę, czy może to przed nim to zataić i nie będzie miała z tego tytułu żadnych nieprzyjemności?
Od dłuższego czasu moja partnerka poszukuje pracy bezskutecznie. Posiada ona lekki stopień niepełnosprawności ze względu na swoją chorobę i gdy tylko o tym wspomina na rozmowie kwalifikacyjnej od razu odczuwa zmianę stosunku potencjalnego pracodawcy do jej osoby, ton rozmowy zmienia się staje się formalny i oschły i szybko po tej informacji pracodawcy kończą rozmowę informując, że odezwą się bo jest jeszcze kilka osób chętnych na to stanowisko. Czy musi ona informować o tym przyszłego pracodawcę, czy może to przed nim to zataić i nie będzie miała z tego tytułu żadnych nieprzyjemności?
Cytat z rosa146505 data 11 lipca 2026, 14:09Z tego co się orientuję to nie ma obowiązku informowania pracodawcy o swoich chorobach. Jeśli ich posiadanie nie będzie miało wpływu na wykonywanie obowiązków pracowniczych to nie musisz o tym wspominać w trakcie rozmowy. Jest to twoja osobista spawa. W przypadku gdy twoja niepełnosprawność będzie mogła powodować pewne ograniczenia w wykonywaniu przez Ciebie zleconych przez pracodawcę zadań to powinno się poinformować o tym pracodawcę. Pracodawca może wówczas odpowiednio dostosować stanowisko pracy uwzględniając niepełnosprawność ( środki na ten cel może otrzymać z dotacji).Bywa też, że część pracodawców ze względu na charakter pracy u nich w firmie wprowadza pewne ograniczenia wówczas tego typu informacji nie należy zatajać, bo można sobie zaszkodzić.
Z tego co się orientuję to nie ma obowiązku informowania pracodawcy o swoich chorobach. Jeśli ich posiadanie nie będzie miało wpływu na wykonywanie obowiązków pracowniczych to nie musisz o tym wspominać w trakcie rozmowy. Jest to twoja osobista spawa. W przypadku gdy twoja niepełnosprawność będzie mogła powodować pewne ograniczenia w wykonywaniu przez Ciebie zleconych przez pracodawcę zadań to powinno się poinformować o tym pracodawcę. Pracodawca może wówczas odpowiednio dostosować stanowisko pracy uwzględniając niepełnosprawność ( środki na ten cel może otrzymać z dotacji).Bywa też, że część pracodawców ze względu na charakter pracy u nich w firmie wprowadza pewne ograniczenia wówczas tego typu informacji nie należy zatajać, bo można sobie zaszkodzić.
Cytat z Felustra data 22 lipca 2026, 13:52Należy pracodawcę poinformować o wszelkich schorzeniach, które posiadamy , a które mogą mieć wpływ na naszą pracę. Wiem, że niejednokrotnie ludzie ukrywają swoje choroby a potem zdarzają się wypadki przy pracy, gdzie pracodawca tak naprawdę nic nie wie niczemu nie jest winien. I wtedy stan zdrowia się jeszcze bardziej pogarsza i wcale się już nie ma wtedy pracy. nie wiem czy warto ponosić ryzyko. Lepiej niech pracodawca będzie świadomy tego że ma osobę z jakimś schorzeniem niż nic o tym nie wie.
Należy pracodawcę poinformować o wszelkich schorzeniach, które posiadamy , a które mogą mieć wpływ na naszą pracę. Wiem, że niejednokrotnie ludzie ukrywają swoje choroby a potem zdarzają się wypadki przy pracy, gdzie pracodawca tak naprawdę nic nie wie niczemu nie jest winien. I wtedy stan zdrowia się jeszcze bardziej pogarsza i wcale się już nie ma wtedy pracy. nie wiem czy warto ponosić ryzyko. Lepiej niech pracodawca będzie świadomy tego że ma osobę z jakimś schorzeniem niż nic o tym nie wie.
Cytat z awdowiak data 31 lipca 2026, 11:32Zgodnie z informacją opublikowaną na stronie Państwowej Inspekcji Pracy obowiązujące przepisy nie obligują pracownika posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności do przedstawienia tego dokumentu pracodawcy.
Link do artykułu: Czy pracownik ma obowiązek przedstawiania pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności? - Państwowa Inspekcja Pracy
Można również skorzystać z bezpłatnych porad Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie i skonsultować swoją indywidualną sytuację odnośnie ewentualnych zagrożeń i skutków.
Link do danych kontaktowych PIP w Szczecinie: Uzyskaj poradę - Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie
Zgodnie z informacją opublikowaną na stronie Państwowej Inspekcji Pracy obowiązujące przepisy nie obligują pracownika posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności do przedstawienia tego dokumentu pracodawcy.
Link do artykułu: Czy pracownik ma obowiązek przedstawiania pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności? - Państwowa Inspekcja Pracy
Można również skorzystać z bezpłatnych porad Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie i skonsultować swoją indywidualną sytuację odnośnie ewentualnych zagrożeń i skutków.
Link do danych kontaktowych PIP w Szczecinie: Uzyskaj poradę - Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie